Acerca del regreso al trabajo – Los Angeles

Abogado de Accidentes de Trabajo en Los Angeles

Realmente sólo quiero volver al trabajo. ¿Cómo puedo hacer que eso suceda?

Los trabajadores lesionados que regresan al trabajo tan pronto como sea médicamente posible tienen los mejores resultados. Se recuperan de sus lesiones más rápido y sufren menos pérdida de salario. Su decisión de regresar al trabajo será influida por su médico, su empleador y el administrador de reclamos. Comuníquese honestamente y con frecuencia con ellos para los mejores resultados.

Si su médico decide que no puede regresar al trabajo mientras se recupera de sus lesiones no se le puede exigir volver a su trabajo.

A veces se puede volver a su trabajo con restricciones de trabajo si su empleador está dispuesto y puede hacer adaptaciones. Por ejemplo, su empleador puede cambiar ciertas partes de su trabajo o proporcionarle nuevo equipo.

Si su médico le dice que puede volver a trabajar con restricciones, pero su empleador no está dispuesto o no puede hacer adaptaciones, usted no está obligado a regresar al trabajo.

Mientras tanto, dependiendo de sus lesiones, usted puede ser elegible para TD, beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo o beneficios de PD.

¿Cómo se determina mi capacidad de regresar a trabajar?

Regresar a trabajar con seguridad y prontitud puede ayudar en su recuperación. También puede ayudarle a evitar pérdidas financieras por estar fuera del trabajo. Después de lesionarse en el trabajo, varias personas trabajarán con usted para decidir cuándo volverá a trabajar y qué trabajo hará. Estas personas incluyen:

  • Su médico que lo atiende
  • Gerentes que representan a su empleador
  • El administrador de reclamos manejando su reclamo para su empleador

A veces los médicos y los administradores de reclamos no entienden completamente su trabajo u otros puestos de trabajo que le podrían asignar a usted. Por eso es importante que todos se mantengan en contacto durante el proceso. Usted (y su abogado si tiene uno) deben comunicarse activamente con el médico que lo atiende, su empleador y el administrador de reclamos sobre:

  • El trabajo que hacía antes de lesionarse
  • Su estado médico y los tipos de trabajo que puede hacer ahora
  • Los tipos de trabajo que su empleador podría hacer disponible para usted
¿Puedo trabajar mientras me estoy recuperando?

 Poco después de su lesión, el médico que lo está atendiendo lo examina y envía un informe al administrador de reclamos sobre su estado médico. Si el médico que lo atiende dice que usted puede trabajar, él o ella deben describir:

  • Límites claros y específicos, si los hay, en sus tareas de trabajo mientras se recupera. Estos se llaman restricciones de trabajo. Tienen la intención de protegerlo de lesiones adicionales (ejemplo: ningún trabajo que requiere agacharse o inclinarse repetidamente)
  • Cambios necesarios, si los hay, en su horario, tareas, equipo u otras condiciones de trabajo mientras se recupera (ejemplo: proporcionarle auriculares para evitar posiciones incómodas de la cabeza y el cuello)
  • Si el médico que lo atiende informa que usted no puede trabajar en absoluto mientras se recupera no puede ser obligado a trabajar.
Tengo restricciones de trabajo. ¿Puedo trabajar?

Si el médico que lo atiende informa que puede regresar a trabajar bajo restricciones especificas de trabajo, cualquier trabajo que su empleador le asigne debe cumplir con estas restricciones. Su empleador podría, por ejemplo, cambiar ciertas tareas o proveer equipos útiles. O su empleador puede decir que trabajo como éste no está disponible. Si es así, usted no puede ser obligado a trabajar.

¿Qué si no tengo restricciones de trabajo?

Si el médico que lo atiende informa que puede regresar a su trabajo sin restricciones, su empleador por lo general debe darle el mismo trabajo y pagarle lo mismo que antes de lesionarse. El empleador puede requerir que usted acepte el trabajo. Esto podría ocurrir poco después de la lesión, o mucho más tarde, después de que ha mejorado su condición.

¿Qué si mi empleador me ofrece trabajo?

Si la carta del administrador de reclamos dice que su empleador le está ofreciendo trabajo, el trabajo debe cumplir con las restricciones laborales del informe médico. La oferta podría incluir:

  • Trabajo regular: Su antiguo trabajo, por un período de por lo menos 12 meses, pagando el mismo salario y beneficios pagados en el momento de una lesión y ubicado a una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de su lesión
  • Trabajo modificado: Su antiguo trabajo, con algunos cambios que le permitan hacerlo. Si su médico dice que usted no podrá regresar al trabajo que tenía en el momento de la lesión, se le recomienda a su empleador ofrecerle un trabajo modificado en lugar de los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo (Supplemental Job Displacement Benefits- SJDB). El trabajo alternativo debe cumplir con sus restricciones de trabajo, durar por lo menos 12 meses, pagarle por lo menos el 85 por ciento de los salarios y beneficios pagados en el momento que se lesionó y estar dentro de una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de su lesión.
  • Trabajo alternativo: Un nuevo trabajo con su empleador. Si su médico dice que usted no podrá regresar al trabajo que tenía en el momento de la lesión, se le recomienda a su empleador ofrecerle un trabajo modificado en lugar de los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo. El trabajo alternativo debe cumplir con sus restricciones de trabajo, durar por lo menos 12 meses, pagarle por lo menos el 85 por ciento de los salarios y beneficios pagados en el momento que se lesionó y estar dentro de una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de su lesión.

Si su empleador le ofrece trabajo modificado o alternativo:

  • Usted puede tener sólo 30 días para aceptar la oferta. Si usted no responde dentro de 30 días, su empleador podría retirar la oferta
  • Si usted no responde a la oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de 30 días o rechaza la oferta de trabajo, probablemente no tendrá derecho a beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo.
¿Qué si mi empleador no me ofrece trabajo?

Si usted se lesionó entre el 1 de enero, 2004 y el 31 de diciembre, 2012, y su empleador tiene 50 o más trabajadores, y no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sus beneficios de PD semanales aumentarán un15 por ciento una vez que se haga esa oferta.

Si usted se lesionó entre el 1 de enero, 2004 y el 31 de diciembre, 2012, y su empleador tiene menos de 50 trabajadores, y no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sus beneficios de PD no cambiarán.

Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, 2013, sus beneficios de incapacidad permanente no cambiarán si no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sin importar el tamaño del empleador.

¿Por qué afecta a mis beneficios de PD mi oferta de regreso al trabajo?

La experiencia del estado y amplios estudios han demostrado que entre más tiempo esté fuera del trabajo es menos probable que regrese, y eso conduce a más pérdida de sueldo y una calidad de vida más baja. Los beneficios de PD nunca compensarán el dinero que pierde por no regresar a trabajar, así que estas medidas se implementaron para que usted vuelva a su trabajo tan pronto como sea médicamente posible.

Por supuesto, para algunas personas esto simplemente podría ser imposible. Consulte con un oficial de I&A o un defensor de su elección si su situación es compleja o si necesita averiguar que otros recursos están disponibles para usted.

¿Qué si no me va bien en el trabajo que mi empleador me ofreció?

Según su fecha de lesión, es posible que aún tenga derecho a SJDB si el trabajo no dura 12 meses o su incapacidad le impide realizar las tareas exigidas por el trabajo. Si tiene alguna inquietud, hable con su empleador o el administrador de reclamos. Si eso no ayuda, hable con un oficial de I&A estatal.

¿Cómo califico para SJDB?

Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, 2004, y está permanentemente sin poder hacer su trabajo habitual, y si su empleador no le ofrece otro trabajo, usted puede calificar para SJDB. Este beneficio entra en forma de un vale que ayuda a pagar por capacitación profesional o el mejoramiento de habilidades- o ambas cosas- en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado.

Para las fechas de lesiones en o después del 1 de enero, 2004 y antes del 1 de enero, 2013, los empleados que no regresan a trabajar para su empleador dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo recibirán un vale.  La cantidad del vale está basada en el porcentaje de incapacidad:

  • Un vale de hasta $4,000 por una incapacidad permanente parcial de menos de 15 por ciento
  • Un vale de hasta $6,000 por una incapacidad permanente parcial entre 15 y 25 por ciento
  • Un vale de hasta $8,000 por una incapacidad permanente parcial entre 26 y 49 por ciento
  • Un vale de hasta $10,000 por una incapacidad permanente parcial entre 50 y 99 por ciento

Hasta el 10 por ciento de los fondos del vale pueden ser utilizados para servicios de orientación profesional o asesoramiento para regresar a trabajar.

La ley también dice que un empleador no será responsable de proporcionar el SJDB a un empleado si, dentro de los 30 días después del final de los pagos de TD, una oferta de trabajo modificado o alternativo se hace, y el empleado rechaza o no acepta la oferta en la forma y manera prescrita por el director administrativo de la DWC.

Para lesiones que ocurren en o después del 1 de enero, 2013, la cantidad del vale es de $6,000.00, independientemente de la clasificación de PD. El vale será debido dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo.  El trabajo debe pagar no menos de 85% de las ganancias del empleado en el momento de la lesión y debe esperarse que dure por lo menos 12 meses.

¿Qué si mi empleador ofrece un trabajo modificado o alternativo y no lo acepto? ¿Todavía puedo recibir el vale?

No. Para lesiones ocurriendo entre el 1 de enero, 2004 y el 31 de diciembre, 2012, si el empleador envía un aviso de oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de 30 días del último pago de incapacidad temporal (TD) y la oferta cumple con ciertos requisitos, y usted no acepta el trabajo, usted no tiene derecho al vale. La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones:

  • Usted tiene la capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo
  • El trabajo es un puesto regular que dura por lo menos 12 meses
  • El trabajo ofrece los salarios y compensación que son por lo menos el 85 por ciento de aquellos pagados a usted en el momento de su lesión
  • El trabajo se encuentra dentro de una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión.

Para lesiones en o después del 1 de enero, 2013, si el empleador hace una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo dentro de 60 días después de que el administrador de reclamos recibe el Informe del médico sobre el Regreso al Trabajo y Vale y la oferta cumple con ciertos requisitos y usted no acepta el trabajo, usted no tiene derecho al vale. La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones:

  • Usted tiene la capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo
  • El trabajo es un puesto regular que dura por lo menos 12 meses
  • El trabajo ofrece los salarios y compensación que son por lo menos el 85 por ciento de aquellos pagados a usted en el momento de su lesión
  • El trabajo se encuentra dentro de una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión

Las ofertas de trabajo no deben presentarse en la DWC.

¿Cuándo recibiré el vale de SJDB?

Para lesiones que ocurren entre el 1 de enero, 2004 y el 31 de diciembre, 2012, si usted tiene derecho al vale y no ha finalizado su elegibilidad (como parte de un acuerdo global en su caso) recibirá el vale del administrador de reclamos dentro de 25 días naturales de la fecha en que el juez de compensación de trabajadores en la Junta de Apelaciones emita la adjudicación de su incapacidad. Para lesiones ocurriendo en o después del 1 de enero, 2013, el vale se debe 60 días después que un médico tratante, un AME o un QME declara al trabajador lesionado permanente y estable y emite un informe describiendo las capacidades para trabajar del trabajador, si el empleador no le ofrece un empleo al trabajador.

¿Cuándo puedo esperar recibir los pagos especificados en el vale?

 El administrador de reclamos debe emitir pagos de reembolso a usted o pagos directamente al VRTWC o al proveedor de capacitación dentro de 45 días calendario a partir de recibir el vale completado, los recibos y la documentación.

Estoy en desacuerdo con la opinión del médico que me atiende acerca del trabajo que puedo realizar. ¿Qué puedo hacer?

Diferentes médicos pueden tener diferentes opiniones sobre la capacidad de un trabajador para realizar tareas de manera segura. Usted tiene derecho de cuestionar o no estar de acuerdo con un informe escrito por el médico que lo atiende. Para disputar el informe del médico acerca de su capacidad para trabajar:

  • Si usted no tiene abogado, debe enviar una carta al administrador de reclamos indicando que no está de acuerdo con el informe. Usted debe enviar la carta dentro de 30 días de recibirlo.
  • Si usted tiene abogado, póngase en contacto con su abogado inmediatamente. La fecha límite para indicar su desacuerdo es 20 días.
  • Después, usted puede obtener una evaluación médica de otro médico. Para información sobre evaluaciones médicas, llame a la Unidad Médica de la DWC al 1-800-794-6900.

Para asistencia en conseguir una evaluación médica, comuníquese con un oficial de I&A de la DWC.

No estoy de acuerdo con mi empleador sobre el trabajo asignado o el que me ofrecen. ¿Qué puedo hacer?

Si su empleador le asigna o le ofrece trabajo que no cumple con las restricciones de trabajo requeridas por el médico que lo atiende, usted no tiene que aceptarlo. Póngase en contacto con un oficial de I&A de la DWC para más detalles sobre cómo proceder.

Es ilegal que un empleador discrimine contra usted porque solicitó beneficios de compensación de trabajadores o porque tiene una incapacidad relacionada con el trabajo. Esto está prohibido por la sección 132a del Código Laboral de California, la Ley federal de Americanos con Incapacidades (Americans with Disabilities Act- ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (California Fair Employment and Housing Act- FEHA)

Sin embargo, un empleador no siempre está obligado a ofrecerle un puesto de trabajo u ofrecerle un trabajo que usted puede desear. Por ejemplo, puede que no haya ningún trabajo que usted puede hacer que cumpla con las restricciones de trabajo del doctor.

¿Qué si no tengo ninguna PD (una clasificación de cero) pero todavía no puedo regresar a trabajar?

No hay nada más que la DWC puede hacer por usted en ese momento, pero otros tipos de asistencia pueden estar disponibles:

  • El seguro estatal de incapacidad (State Disability Insurance- SDI) o en casos raros, el seguro de desempleo (Unemployment Insurance- UI) beneficios pagados por el Departamento del Desarrollo del Empleo (Employment Development Department- EDD)
  • Los beneficios de incapacidad del Seguro Social pagados por el gobierno de los Estados Unidos por incapacidad total
  • Los beneficios ofrecidos por los empleadores y sindicatos, como la licencia por enfermedad, seguro médico grupal, seguro por incapacidad de largo plazo (Long term disability- LTD) y planes de continuación de salario
  • Un reclamo o demanda si su lesión fue causada por alguien que no sea su empleador.

Usted también debe estar consciente que la Ley federal de Americanos con Incapacidades (Americans with Disabilities Act- ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con impedimentos físicos o mentales que limitan sustancialmente una o más actividades de la vida, y que pueden llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo. El empleador está obligado a proporcionar una adaptación razonable si no le impone al empleador una “dificultad indebida”.

Para información sobre la ADA, llame a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo al 1-800-USA-EEOC.

Además, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda administra la ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (Fair Employment Housing Act- FEHA) que prohíbe el acoso o la discriminación en el empleo, la vivienda y servicios públicos. Para más información sobre la FEHA llame al 1-800-884-1684.

¿Puede intercambiarse el vale por un pago en efectivo?

No para lesiones en o después del 1 de enero, 2013.

¿Se vence un vale?

El vale no se vence si se emitió antes del 1 de enero, 2013. Si se emitió en o después del 1 de enero, 2013, el vale se vencerá dentro de dos años de ser emitido o cinco años a partir de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde.

Preguntas acerca de su accidente o caso ?

Estamos en linea, preguntenos cualquier duda que tenga !

Chatear Ahora !

Know Your Rights
Call For a FREE Consultation
(800) 505-4445

Contact Us Now !


Llamenos hoy para responder sus preguntas
(800) 505-4445

Los Angeles

Tel: (310) 313-3250
Fax: (310) 572-7091

11801 W Washington Blvd
Los Angeles, CA 90066

Oxnard

Tel: (805) 351.3722
Fax: (805) 981.1949

705 N. Oxnard Blvd Ste. 103
Oxnard, CA 93030

Calexico

Tel: (760) 269-3451
Fax: (760) 768.6951

139 East Third Street
Calexico, CA 92231

Accidentes de Auto

Accidentes de Motocicleta

Compensación al Trabajador

Negligencia Profesional

Lesiones Personales