Principios b谩sicos del sistema de compensacion al trabajador – Abogado en Los Angeles

Abogado de Accidentes de Trabajo en Los Angeles

驴Qu茅 es la compensaci贸n de trabajadores?

Si usted tiene una lesi贸n o enfermedad laboral, su empleador est谩 obligado por ley a pagarle los beneficios de compensaci贸n de trabajadores. Usted podr铆a lesionarse por:

Un incidente en el trabajo, como lastimarse la espalda al caerse, quemarse con un producto qu铆mico que le salpica la piel o lesionarse en un accidente de carro mientras hace entregas.

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Exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarse la mu帽eca por hacer movimientos repetitivos, perder la audici贸n debido a la presencia de ruidos fuertes y constantes.

驴C贸mo puedo evitar lesionarme en el trabajo?

Los empleadores en California deben tener un programa para la prevenci贸n de lesiones y enfermedades. El programa debe incluir capacitaci贸n para los trabajadores, inspecciones del lugar de trabajo y procedimientos para corregir inmediatamente condiciones inseguras. Inf贸rmese y participe en el programa de su empleador e inf贸rmele a su empleador acerca de condiciones inseguras. Si ellos no responden, llame a聽Cal/OSHA, la agencia estatal responsable de hacer cumplir las leyes de salud y seguridad.

驴Qu茅 debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Reporte la lesi贸n a su empleador inform谩ndole a su supervisor inmediatamente. Si su lesi贸n o enfermedad se desarroll贸 con el tiempo, inf贸rmelo tan pronto como se entere o usted cree que la lesi贸n fue causada por su trabajo.

El informar de inmediato ayuda a evitar problemas y retrasos en recibir beneficios, incluyendo el cuidado m茅dico que usted podr铆a necesitar. Si su empleador no se entera de su lesi贸n dentro de 30 d铆as y esto le impide a su empleador investigar completamente la lesi贸n y c贸mo fue lesionado, usted podr铆a perder su derecho a recibir beneficios de compensaci贸n de trabajadores.

Reciba atenci贸n de emergencia si la necesita. Su empleador puede indicarle a donde dirigirse para el tratamiento. Inf贸rmele al proveedor de atenci贸n m茅dica que lo atiende que su enfermedad o lesi贸n fue causada por su trabajo.

Llene unformulario de reclamoy entr茅gueselo a su empleador. Su empleador debe darle o enviarle por correo un formulario de reclamo dentro de un d铆a laboral despu茅s de enterarse de su lesi贸n o enfermedad. Si su empleador no le entrega el formulario de reclamo, usted puede descargarlo de lap谩gina de formulariosdel sitio web de laDWC.

驴Necesito llenar el formulario de reclamo (DWC 1) que me dio mi empleador?

S铆. Present谩ndole el formulario completo a su empleador abre su caso de compensaci贸n de trabajadores. Esto comienza el proceso para determinar todos los beneficios a los cuales usted podr铆a calificar bajo la ley estatal. Aquellos beneficios incluyen, pero no se limitan a:

  • Una presunci贸n que su lesi贸n o enfermedad fue causada por el trabajo si no se acepta o niega su reclamo dentro de 90 d铆as despu茅s de entregarle a su empleador el formulario de reclamo completo
  • Hasta $10,000 en tratamiento de acuerdo a las pautas de tratamiento m茅dico mientras el administrador de reclamos considera su reclamo
  • Un aumento en sus pagos de incapacidad si llegan tarde
  • Una manera de resolver cualquier desacuerdo entre usted y el administrador de reclamos sobre si su lesi贸n o enfermedad ocurri贸 en el trabajo, el tratamiento m茅dico que recibe, o si recibir谩 beneficios de incapacidad permanente.
驴Qu茅 beneficios tengo el derecho a recibir?

El seguro de compensaci贸n de trabajadores proporciona cinco beneficios b谩sicos:

  • Atenci贸n m茅dica:Pagada por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesi贸n o enfermedad causada por el trabajo
  • Beneficios de incapacidad temporal:Pagos si pierde salarios porque su lesi贸n le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera
  • Beneficios de incapacidad permanente:Pagos si usted no se recupera completamente
  • Beneficios suplementarios por la p茅rdida de trabajo(si la fecha de su lesi贸n es durante o despu茅s del a帽o 2004):Vales para ayudar a pagar por capacitaci贸n o desarrollo de habilidades si no se recupera por completo y no regresa a trabajar para su empleador.
  • Beneficios por Defunci贸n:Pagos que recibe su c贸nyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesi贸n o enfermedad laboral.
驴Qu茅 recursos est谩n a mi disposici贸n?

SusOficiales de Informaci贸n y Asistencia(Information & Assistance- I&A)locales son un gran recurso y sus servicios son gratis. No est谩n all铆 para representarlo como lo har铆a un abogado, pero ellos le ayudar谩n a entender c贸mo actuar en su propio nombre. Asista a unseminario para trabajadores lesionadosgratuito en una oficina local de laDWCpara una explicaci贸n completa acerca de los beneficios de compensaci贸n de trabajadores, sus derechos y responsabilidades. Usted puede hacer una cita con un oficial deI&Ay hablar con ellos en privado a su conveniencia.

Adem谩s, hay mucha informaci贸n en la p谩gina de internet deI&Aen el sitio web de laDWC. Vea las hojas de informaci贸n y gu铆as para trabajadores lesionados. Las hojas de informaci贸n proporcionan respuestas a preguntas hechas frecuentemente sobre cuestiones afectando a sus beneficios. Las gu铆as le ayudar谩n a llenar formularios que puede necesitar para resolver alg煤n problema con su reclamo en la oficina regional de laDWClocal.

驴C贸mo puedo averiguar qui茅n proporciona la cobertura de compensaci贸n de trabajadores para mi empleador u otro negocio en California?

En California todos los empleadores deben comprar una p贸liza de seguro de compensaci贸n de trabajadores de una aseguradora autorizada a escribir p贸lizas en California o ser auto-asegurados. La聽DWC聽no proporciona el seguro de compensaci贸n de trabajadores a los empleadores ni mantiene informaci贸n sobre empleadores y sus respectivas aseguradoras. Para averiguar cu谩l aseguradora proporciona el seguro de compensaci贸n de trabajadores para un empleador espec铆fico, visite el聽sitio web de la Cobertura de Compensaci贸n de Trabajadores en California. La lista de empleadores auto-asegurados puede encontrarse en la聽p谩gina web de la Oficina de Planes de Auto-Seguro.

S茅 que contratistas independientes no son cubiertos bajo la compensaci贸n de trabajadores. 驴C贸mo s茅 si soy realmente un contratista independiente?

No hay ninguna definici贸n fija de este t茅rmino. Las agencias responsables de hacer cumplir las leyes laborales y las cortes toman en cuenta varios factores al decidir si alguien es un empleado o un contratista independiente. Algunos empleadores clasifican err贸neamente a empleados como contratistas independientes para evitar la compensaci贸n de trabajadores y otras responsabilidades de n贸mina. Simplemente porque un empleador le dice que es un contratista independiente y no necesita cubrirlo bajo una p贸liza de compensaci贸n de trabajadores, no lo hace cierto. Un verdadero contratista independiente tiene control sobre c贸mo se hace su trabajo. Usted probablemente no es un contratista independiente cuando la persona pag谩ndole:

  • Controla los detalles o la forma de su trabajo
  • Tiene el derecho de despedirlo
  • Le paga un sueldo por hora o un salario
  • Hace deducciones para el desempleo o el seguro social
  • Suministra materiales o herramientas
  • Le requiere trabajar d铆as u horas espec铆ficas.
驴Qu茅 sucede con la informaci贸n personal de un trabajador lesionado que se solicita en varios formularios de la DWC? 驴Se mantiene confidencial?

La divisi贸n utiliza esta informaci贸n 煤nicamente para administrar sus deberes en reclamos de compensaci贸n de trabajadores. Por ejemplo, si un trabajador lesionado proporciona su n煤mero de Seguro Social (en total o en parte), la聽DWC聽lo utilizar谩 como un identificador para asegurar que documentos correspondan al caso de compensaci贸n de trabajadores correcto. A menos que sea autorizado por ley hacerlo, la聽DWC聽no puede revelar las direcciones residenciales de trabajadores lesionados ni sus n煤meros de Seguro Social.

驴Qu茅 informaci贸n personal puede encontrarse en una b煤squeda de informaci贸n p煤blica?

La herramienta de b煤squeda muestra datos limitados del caso, tal como el nombre del trabajador lesionado, el n煤mero de caso, estatus del caso, ubicaci贸n de la corte, nombre del empleador, una descripci贸n de la actividad del caso y las fechas correspondientes. Puede indicar las partes del cuerpo que fueron lesionadas pero no contiene los informes m茅dicos ni cualquier documento del caso. La informaci贸n proporcionada por esta herramienta de b煤squeda est谩 relacionada 煤nicamente a casos en la unidad de adjudicaci贸n de laDWCy tiene la intenci贸n de agilizar el movimiento de los casos eficientemente en el sistema de las cortes. Cualquier persona que solicita acceso a esta informaci贸n debe identificarse, indicar la raz贸n por hacer la solicitud y est谩 ordenada a no revelar la informaci贸n a ninguna persona que no tenga derecho a ella.

Trabajadores lesionados deben estar conscientes de que una vez que unaSolicitud para Adjudicaci贸n del reclamose presenta, la informaci贸n del caso, incluyendo los documentos del caso pueden revelarse bajo la Ley de Registros P煤blicos de California. A煤n en esta circunstancia, la DWC no revela al solicitante la direcci贸n y n煤mero de Seguro Social de un trabajador lesionado.

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